İş sözleşmesi taslağı için hangi koşulları hazırlamalıyım?
İş sözleşmesi taslağı için işveren ve çalışan bilgileri, görev, çalışma düzeni, ücret ve başlangıç tarihini hazırla. SözleşmeAI şablon alanlarını incele.
Yayıncı: SözleşmeAIYayın: Güncelleme:
SözleşmeAI'nin iş şablonu, işveren ve çalışan bilgilerini görev, çalışma şekli, iş yeri, ücret ve tarihlerle toplar. Bu bilgiler taslak hazırlığının başlangıcıdır; her çalışma ilişkisi için aynı koşulların uygun olduğunu göstermez.
Başlamadan önce hazırla
- İşverenin ve çalışanın adlarını, istenen vergi ve kimlik bilgilerini hazırla.
- Görev adını, iş yerini ve yerinde, hibrit veya uzaktan çalışma düzenini belirt.
- Brüt ücret, başlangıç tarihi, haftalık çalışma süresi ve varsa bitiş tarihi ile ek izin bilgisini netleştir.
- Özetteki görev, ücret ve tarihleri kontrol et. Süre ve çalışma koşulları konusunda belirsizlik varsa taslağı kullanmadan önce değerlendirme al.
Hazır şablonda hangi bilgiler istenir?
Bu liste SözleşmeAI'nin aktif şablon alanlarından gelir. Zorunlu ve isteğe bağlı işaretleri ürünün formunu anlatır; bir belgenin geçerlilik şartlarını belirlemez. Yapay zekâ ile hazırlama yolunda sorular ihtiyacına göre değişebilir.
| Bilgi | Şablondaki durum |
|---|---|
| İşveren unvanı | Zorunlu alan |
| İşveren vergi no | Zorunlu alan |
| Çalışan ad soyad | Zorunlu alan |
| Çalışan T.C. kimlik no | Zorunlu alan |
| Pozisyon | Zorunlu alan |
| Çalışma şekli | Zorunlu alan |
| Çalışma adresi | Zorunlu alan |
| Aylık brüt ücret (TL) | Zorunlu alan |
| İşe başlama tarihi | Zorunlu alan |
| Haftalık çalışma süresi (saat) | Zorunlu alan |
| Yıllık toplam izin (gün, isteğe bağlı) | İsteğe bağlı alan |
| Özel şartlar | İsteğe bağlı alan |
Bilgiyi açık yazma örnekleri
Aşağıdaki ifadeler temsilî bilgi girişleridir; hazır sözleşme maddesi veya belirli bir işlem için öneri değildir. Tarihleri, kapsamı ve koşulları kendi bilgilerinle değiştir.
| Örnek ifade | Neyi açıklar? | Neyi uyarlamalı? |
|---|---|---|
| Çalışanın görevi müşteri destek uzmanlığı; çalışma düzeni hibrit olacak. | Görev ile çalışma düzenini ayrı bilgiler olarak verir. | Gerçek görev tanımını ve çalışma yerlerini belirt. |
| İşe başlangıç tarihi 1 Kasım 2026 olarak kararlaştırıldı. | Başlangıcı açık bir takvim tarihiyle belirtir. | Kararlaştırılan tarihi yaz; varsa bitiş tarihini ayrıca kontrol et. |
SözleşmeAI ile taslağa nasıl geçilir?
Hazır şablonu doldurabilir veya yapay zekâ ile aşağıdaki görüşme aşamalarını izleyebilirsin. Ana sayfadaki demo örnek verilerle çalışır; gerçek uygulama taslağını verdiğin bilgilerden oluşturur.
- Amaç: neyi düzenlemek istediğini anlat, önerilen sözleşme türünü onayla.
- Taraflar: taraf adlarını ve istenen diğer bilgileri gir.
- Koşullar: tarih, bedel, ödeme, kapsam ve türüne özgü soruları cevapla.
- Son kontrol: cevaplarını ve başlığı gözden geçir, gerekenleri değiştir ve taslak oluşturmayı onayla.
Sık sorulan sorular
- İş sözleşmesi taslağı için hangi bilgileri hazırlamalıyım?
- İşveren ve çalışan bilgileri, görev, iş yeri, çalışma şekli, brüt ücret, başlangıç tarihi ve haftalık çalışma süresini hazırla. Varsa bitiş tarihi ve ek izin bilgilerini de belirt. Şablon formundaki alanların tamamı bu sayfada listelenir.
- İş şablonunda bitiş tarihi boş bırakılırsa ne olur?
- Mevcut SözleşmeAI iş şablonu, bitiş tarihi girilmediğinde belirsiz süreli çalışma metnini kullanır; tarih girildiğinde farklı bir süre metni oluşturur. Bu, ürünün şablon davranışıdır. Tarih girilmesi tek başına süreli ilişkinin koşullarının sağlandığını göstermez.
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi için üründe nasıl ilerlemeliyim?
- Önce çalışma ilişkisinin koşullarını netleştir. Hazır şablonda başlangıç ve isteğe bağlı bitiş tarihi alanları vardır; yapay zekâ yolunda koşulları sorularla açıklayabilirsin. Süre tercihinin somut ilişkiye uygunluğunu ürün alanlarından bağımsız değerlendirmelisin.
Bu rehber nasıl hazırlandı?
Bu rehber, SözleşmeAI'nin aktif şablon alanları ve uygulamadaki hazırlama akışı esas alınarak yapay zekâ desteğiyle hazırlanmıştır. Alan tablosu doğrudan güncel şablondan okunur. Örnekler temsilîdir. Bir avukat incelemesi veya onayı iddia edilmez.
Bu sayfa ürün kullanımı ve bilgi hazırlığı içindir; hukuki danışmanlık değildir. Taslağın somut durumuna uygunluğu ayrıca değerlendirilmelidir.